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Links 1 through 10 of 58 by Ernesto Garrido López tagged exito

Lo que llamamos una etapa laboral se materializa en pelear y buscar un objetivo a costa de gastar años y dejar el puesto de trabajo cuando se ha cubierto objetivos. El único matiz es si la sociedad ve con buenos ojos que su clase política se pase un cuarto o media vida en el mismo trabajo, en este caso, la política. Pero es otra cuestión.

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Nunca he sido amigo de los artículos que giran sobre listas de consejos, cómo conseguir o convertirte en esto o aquéllo, los tips para triunfar, etcétera. Por esta bitácora verás pocos, pero aunque esos artículos, en general están bien, lo cierto es que no valen de nada si la persona que los lee no los comprende, interioriza y asume. Y esto es un proceso que lleva tiempo.

Me permito resumir quince consejos útiles para realizar una venta extraído del clásico 'El arte de cerrar un trato: manual del perfecto vendedor' de James W. Pickens.

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Con mucha frecuencia, una idea o proyecto debe ser sometido a la consideración de un tercero que es el encargado de tomar la decisión final. Cualquiera que se haya visto en una situación así, si finalmente su idea o proyecto salió adelante, tuvo que, consciente o inconscientemente, recurrir al arte de persuadir.

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Cuando uno tiene la suerte de trabajar codo con codo con algunas personas que han tenido éxito, el denominador común de ellos es la capacidad que tienen de simplificar las cosas.

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[...] Esta suerte se entiende como aquello exterior sobre lo que no se tiene influencia. Con esta premisa, en la vida profesional existe la suerte y conduce al éxito o al fracaso a las acertadas o erróneas decisiones y estrategias que se hayan podido tomar en un momento determinado.

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Es evidente que sin actitud responsable al desarrollar las tareas y responsabilidades en su puesto de trabajo, un profesional nunca logrará la eficacia. Pero se necesita más.

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La felicidad es considerado por muchos como la última meta en la vida; de hecho, prácticamente todo el mundo quiere ser feliz. Sin embargo, para la economía de un país, la felicidad de sus ciudadanos no es importante: un mayor crecimiento de un país (medido en PIB per cápita) no se traduce en una subida del nivel de felicidad de sus ciudadanos.

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El comportamiento de algunos emprendedores de éxito que se sientan delante de sus proveedores de capital muestran ciertas peculiariadades frente a aquéllos otros que se mueven en las ciénagas grises de la falta de brillo a la hora de vender su idea.

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Tradicionalmente las empresas mantendrán una ventaja competitiva si sus recursos y capacidades son difíciles de imitar. La ambigüedad causal es considerada por los directivos como un mecanismo de protección de esa ventaja que dificulta la imitación a los competidores.

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A nadie le van a echar de su trabajo por hacer algo que es normal entendiendo este término como lo que hacen todas las personas (y empresas, instituciones, colectivos, etcétera) cabales ante una determinada situación.

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